Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

Prof. Hoppe erforscht aktuell, wie Technologien und Arbeitsgestaltung die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten beeinflussen — insbesondere in Kontexten von flexibler Arbeit, ständiger Erreichbarkeit und selbstbestimmter Arbeitsorganisation. Sie entwickelt und validiert Messinstrumente (z. B. Job-Crafting-Skalen) und untersucht durch Tagebuch- und Längsschnittstudien, wie Arbeitnehmende ihre Aufgaben aktiv gestalten können, um Erschöpfung zu reduzieren und Engagement zu steigern. Parallel arbeitet sie an Interventionen für vulnerable Beschäftigtengruppen (prekär Beschäftigte, Migrantinnen und Migranten) sowie an innovativen Anwendungen wie AR und Robotik in der Landwirtschaft zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen. Ihre Erkenntnisse sind relevant für Unternehmen, die flexible oder digitale Arbeitsmodelle einführen, sowie für Organisationen im Gesundheitswesen, in der Bildung und in der Landwirtschaft, die Mitarbeitende-Gesundheit und Leistung optimieren wollen.

🔒 Das System hat 513 mögliche Industrie-Partner gefunden — Firmen, Scores und Begründungen sind nur für eingeloggte Nutzer:innen sichtbar. Anmelden

• labor migration and well-being

  Quelle ↗

  Zeitraum: 12/2011 - 04/2013 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• Verbundprojekt: Entwicklung einer Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz bei selbstgestalteten Arbeitsbedingungen (EngAGE), Teilvorhaben Personenbezogene Ressourcen bei selbstgestalteter Arbeit

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt Zeitraum: 12/2013 - 07/2017 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• EXIST-Gründerstipendium: OFFTIME

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Zeitraum: 01/2014 - 12/2014 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• The effect of perceived overqualification on job satisfaction and career satisfaction among immigrants: Does host national identity matter?

  2017

  International Journal of Intercultural Relations · DOI

• Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive work reflection among caregivers.

  2016

  Journal of Occupational Health Psychology · DOI

  The aim of this study was to test the effects of a daily positive work reflection intervention on fostering personal resources (i.e., hope and optimism) and decreasing exhaustion (i.e., emotional exhaustion and fatigue) among caregivers for the elderly and caregivers who provide services at patients' homes. Using an intervention/waitlist control group design, 46 caregivers in an intervention group were compared with 44 caregivers in a control group at 3 points of measurement: pre-intervention, post-intervention, and at a 2-week follow-up. The results show that emotional exhaustion and fatigue were reduced for the intervention group. Primarily, caregivers with a high need for recovery at baseline benefited from the intervention. The results reveal no intervention effects for personal resources; however, they reveal a trend that the intervention led to an increase in hope and optimism among caregivers with a high need for recovery. Overall, the findings show that caregivers benefit from a daily positive work reflection intervention, particularly when their baseline levels of resources and well-being are low. (PsycINFO Database Record

• Anticipated job benefits, career aspiration, and generalized self-efficacy as predictors for migration decision-making