Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

Profil

Zusammenfassung

Prof. Dr. Annekatrin Hoppe erforscht, wie Arbeitsgestaltung und psychosoziale Faktoren die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten beeinflussen – mit besonderem Fokus auf vulnerable Gruppen wie Migrantinnen und Migranten, Pflegepersonal und prekär Beschäftigte. Sie entwickelt und evaluiert Interventionen (Trainings, Online-Programme, Reflexionsmethoden), die persönliche Ressourcen stärken und Erschöpfung reduzieren, und nutzt dafür empirische Methoden wie randomisierte kontrollierte Studien und Längsschnittanalysen.

Skills

Name

Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

Titel

Prof. Dr.

Fakultät

Lebenswissenschaftliche Fakultät

Institut

Institut für Psychologie

Arbeitsgruppe

Occupational Health Psychology

E-Mail

🔒 nur für eingeloggte sichtbarAnmelden

Telefon

🔒 nur für eingeloggte sichtbarAnmelden

HU-FIS-Profil

Quelle ↗

Zuletzt gescrapt

28.6.2026, 01:06:57

• Closed Urban Modular Energy- and Resource-Efficient Agricultural Systems

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt Zeitraum: 03/2019 - 02/2024 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe, Prof. Dr. Linda Onnasch

• EXIST-Gründerstipendium: OFFTIME

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Zeitraum: 01/2014 - 12/2014 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• Gesunde Arbeitsmodelle im Co-Working Setting

  Quelle ↗

  Förderer: Wirtschaftsunternehmen / gewerbliche Wirtschaft Zeitraum: 04/2024 - 10/2028 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

🔒 Das System hat 228 mögliche Industrie-Partner gefunden — Firmen, Scores und Begründungen sind nur für eingeloggte Nutzer:innen sichtbar. Anmelden

• The effect of perceived overqualification on job satisfaction and career satisfaction among immigrants: Does host national identity matter?

  2017

  International Journal of Intercultural Relations · 90 Zitationen · DOI

• Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive work reflection among caregivers.

  2016

  Journal of Occupational Health Psychology · 74 Zitationen · DOI

  The aim of this study was to test the effects of a daily positive work reflection intervention on fostering personal resources (i.e., hope and optimism) and decreasing exhaustion (i.e., emotional exhaustion and fatigue) among caregivers for the elderly and caregivers who provide services at patients' homes. Using an intervention/waitlist control group design, 46 caregivers in an intervention group were compared with 44 caregivers in a control group at 3 points of measurement: pre-intervention, post-intervention, and at a 2-week follow-up. The results show that emotional exhaustion and fatigue were reduced for the intervention group. Primarily, caregivers with a high need for recovery at baseline benefited from the intervention. The results reveal no intervention effects for personal resources; however, they reveal a trend that the intervention led to an increase in hope and optimism among caregivers with a high need for recovery. Overall, the findings show that caregivers benefit from a daily positive work reflection intervention, particularly when their baseline levels of resources and well-being are low. (PsycINFO Database Record

• Anticipated job benefits, career aspiration, and generalized self-efficacy as predictors for migration decision-making

  2015

  International Journal of Intercultural Relations · 69 Zitationen · DOI

• Freie Universität Berlin

  Prekär beschäftigte Dienstleister*innen im Krankenhaus: Zuspitzung des Beschäftigungs-Gesundheits-Dilemmas durch die Corona-Krise

  university

• Technische Universität Braunschweig

  Closed Urban Modular Energy- and Resource-Efficient Agricultural Systems

  university