Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

Prof. Dr. Annekatrin Hoppe forscht schwerpunktmäßig im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Ressourcenförderung bei Beschäftigten. Ihre empirischen Studien untersuchen unter anderem die Auswirkungen von digitaler Entgrenzung, Job Crafting und Arbeitsmigration auf die psychische Belastung und Leistungsfähigkeit. Ein weiterer Forschungszweig befasst sich mit der Entwicklung nachhaltiger, urbaner Agrarsysteme unter Einsatz von Robotik und Künstlicher Intelligenz zur Verbesserung der Produktivität und Arbeitsbedingungen. Zudem engagiert sie sich in der Lehrkräftebildung und der Untersuchung von sozialen Ungleichheiten im Arbeitskontext.

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• labor migration and well-being

  Quelle ↗

  Zeitraum: 12/2011 - 04/2013 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• Verbundprojekt: Entwicklung einer Online-Intervention zur Förderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz bei selbstgestalteten Arbeitsbedingungen (EngAGE), Teilvorhaben Personenbezogene Ressourcen bei selbstgestalteter Arbeit

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt Zeitraum: 12/2013 - 07/2017 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• EXIST-Gründerstipendium: OFFTIME

  Quelle ↗

  Förderer: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie Zeitraum: 01/2014 - 12/2014 Projektleitung: Prof. Dr. Annekatrin Hoppe

• The effect of perceived overqualification on job satisfaction and career satisfaction among immigrants: Does host national identity matter?

  2017

  International Journal of Intercultural Relations · DOI

• Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive work reflection among caregivers.

  2016

  Journal of Occupational Health Psychology · DOI

  The aim of this study was to test the effects of a daily positive work reflection intervention on fostering personal resources (i.e., hope and optimism) and decreasing exhaustion (i.e., emotional exhaustion and fatigue) among caregivers for the elderly and caregivers who provide services at patients' homes. Using an intervention/waitlist control group design, 46 caregivers in an intervention group were compared with 44 caregivers in a control group at 3 points of measurement: pre-intervention, post-intervention, and at a 2-week follow-up. The results show that emotional exhaustion and fatigue were reduced for the intervention group. Primarily, caregivers with a high need for recovery at baseline benefited from the intervention. The results reveal no intervention effects for personal resources; however, they reveal a trend that the intervention led to an increase in hope and optimism among caregivers with a high need for recovery. Overall, the findings show that caregivers benefit from a daily positive work reflection intervention, particularly when their baseline levels of resources and well-being are low. (PsycINFO Database Record

• Anticipated job benefits, career aspiration, and generalized self-efficacy as predictors for migration decision-making