Prof. Dr. Anja Schöttner

Profil

Zusammenfassung

Anja Schöttner erforscht die Gestaltung von Anreizen und Verträgen in Organisationen — insbesondere wie Unternehmen Arbeit aufteilen, Mitarbeitende motivieren und Leistung messen sollten. Sie kombiniert ökonomische Theorie mit empirischen Feldexperimenten, um praktische Fragen zu beantworten: Wie sollten Verkäufer bezahlt werden? Welche Aufgabenkombinationen funktionieren am besten? Wie wirken sich Transparenz und Mindestlöhne auf Organisationsstrukturen aus?

Skills

Name

Prof. Dr. Anja Schöttner

Titel

Prof. Dr.

Fakultät

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Institut

Dekan(in) / Prodekan(in) Dekanat

Arbeitsgruppe

Prodekan(in) für Studium, Lehre und Internationales

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• Geschäftsstelle der Berlin School of Economics (BSE) / des Berlin Doctoral Program in Economics and Management Science (BDPEMS) - Finanzielle Unterstützung durch die Universität Potsdam

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  Förderer: Land Brandenburg Zeitraum: 01/2019 - 12/2020 Projektleitung: Prof. Dr. Anja Schöttner

• SFB 190/2: Anreize, Unternehmensführung und Arbeitsorganisation (TP B05)

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  Förderer: DFG Sonderforschungsbereich Zeitraum: 01/2021 - 12/2024 Projektleitung: Prof. Dr. Anastasia Danilov, Prof. Dr. Anja Schöttner

• SFB/TRR 190/3: Anreize, Unternehmensführung und Arbeitsorganisation (TP B05)

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  Förderer: DFG Sonderforschungsbereich Zeitraum: 01/2025 - 12/2028 Projektleitung: Prof. Dr. Anja Schöttner

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• Relational Contracts, Multitasking, and Job Design

  2007

  The Journal of Law Economics and Organization · 72 Zitationen · DOI

  This article analyzes optimal job design in a repeated principal-agent relationship when there is only one contractible and imperfect performance measure for three tasks whose contribution to firm value is nonverifiable. The tasks can be assigned to either one or two agents. Assigning an additional task to an agent strengthens his relational contract. Therefore, broad task assignments are optimal when the performance measure strongly distorts incentives for the two-task job. This is more likely to be the case if these two tasks are substitutes. The Author 2007. Published by Oxford University Press on behalf of Yale University. All rights reserved. For permissions, please email: journals.permissions@oxfordjournals.org, Oxford University Press.

• Fixed-prize tournaments versus first-price auctions in innovation contests

  2007

  Economic Theory · 57 Zitationen · DOI

• How (not) to motivate online workers: Two controlled field experiments on leadership in the gig economy

  2021

  The Leadership Quarterly · 51 Zitationen · DOI

• Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main

  SFB/TRR 266/2: Transparenzwirkungen von Organisationsinnovationen (TP A02)

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• Ludwig-Maximilians-Universität München

  SFB 190/2: Anreize, Unternehmensführung und Arbeitsorganisation (TP B05)

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• Universität Paderborn

  SFB-TRR 266/1: Transparenzwirkungen von Organisationsinnovationen (TP A02)

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