Dr. phil. Anne Krüger

Dr. Anne Krüger erforscht die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Wissenschaftssystem, insbesondere wie sich diese unter Druck von wachsenden Studierendenzahlen und Ressourcenexpansion verändern. Sie nutzt Längsschnittanalysen statistischer Daten, um zu untersuchen, ob quantitatives Wachstum mit qualitativen Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen einhergeht. Ihre Forschung liefert Hochschulen und Forschungseinrichtungen empirische Grundlagen für Personalentwicklung und Governance-Entscheidungen. Die Erkenntnisse sind relevant für Hochschulmanagement, Wissenschaftspolitik und die Gestaltung von Karrierewegen in der Wissenschaft.

🔒 Das System hat 19 mögliche Industrie-Partner gefunden — Firmen, Scores und Begründungen sind nur für eingeloggte Nutzer:innen sichtbar. Anmelden

• „Entwicklung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft. Eine Längsschnittanalyse (2007-18) - Teilprojekt Personalentwicklung"

  Quelle ↗

  Das Projekt untersucht den Wandel der Arbeits‐ und Beschäftigungsbedingungenim Wissenschaftssystem in den letzten zehn Jahren. Ziel ist es zu prüfen,inwiefern mit der quantitativen Expansion der Studierenden, des Personals und der Ressourcen einqualitativer Wandel der Arbeits‐ und Beschäftigungsbedingungen einhergeht. Hierfür wird erstens eineLängsschnittanalyse von vorliegenden statistischen Daten durchgeführt, um Entwicklungen auf derMakroebene des Wissenschaftssystems in den letzten zehn Jahren zu identifizieren. Zweitens wird fürjene Bereiche, für die keine Zeitreihen vorliegen, eine Bestandsaufnahme auf der Basis von Sekundäranalysenund eigenen Erhebungen durchgeführt. Dies betrifft zum einen Regelungen zur Mitbestimmung,für Qualifikationsstellen sowie tarifrechtliche Bestimmungen, zum anderen Sekundäranalysenvorliegender Daten zu gleichstellungs‐ und qualifikationsbezogenen Aspekten im Wissenschaftssystem.Drittens wird Personalentwicklung als zentrales, die Arbeits‐ und Beschäftigungsbedingungen betreffendesHandlungsfeld untersucht. Hierfür werden die Personalentwicklungskonzepte aller staatlichenUniversitäten und der Dachorganisationen der außeruniversitären Forschungseinrichtungen erfasstund inhaltsanalytisch in Bezug auf Regelungen und Maßnahmen zur Gleichstellung, zur Gestaltungvon Qualifikationsphasen (Promotion, Postdoc) und Karrierewegen (Tenure Track), zur Weiterqualifizierungdes wissenschaftlichen Personals, zur Ermöglichung von Mobilität und zur Vereinbarkeitvon Familie und Beruf ausgewertet.

Noch keine Publikationen aus OpenAlex zugeordnet.