Forschende

Prof. Baer forscht an der Schnittstelle von Recht, Geschlecht und Diskriminierung.

Prof. Baer erforscht Diskriminierung und Gleichstellung aus rechtlicher und sozialer Perspektive, mit aktuellem Fokus auf intersektionale Diskriminierungsmuster (Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität) im europäischen Asylrecht sowie auf die Implementierung von Antidiskriminierungsrecht in der Praxis.

Prof. Fitzenberger erforscht Arbeitsmarktdynamiken und Lohnungleichheit in Deutschland mit Fokus auf Erwerbsbiografien von Frauen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Rolle von Selektionseffekten bei Beschäftigung.

Prof. Radbruch erforscht, wie Entscheidungsprozesse in Arbeitsmarkt- und Bildungskontexten funktionieren — insbesondere wie Bewertungen entstehen, welche Rolle Aufmerksamkeit und Selbstauswahl spielen, und wie äußere Einflüsse (wie die Reihenfolge von Kandidaten oder Aufgabenzuordnung) die Leistung und Motivation von Menschen beeinflussen.